#WhiteHouseSoWhite, Trump pone en licencia a todos los empleados de DEI y despide accidentalmente a Elon

Como uno de sus muchos primeros actos como El nuevo rey del mundo libre, Donald Jordana Trump tiene escribió una orden ejecutiva revertir los esquemas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que él llama “peligrosos, degradantes e inmorales” y si tan solo hubiera encontrado una palabra con “E” en lugar de “degradante” podría haber hecho algo inteligente allí.

Un memorando del gobierno escrito con grandes letras Sharpie les ha ordenado a las agencias federales que pongan a todo el personal de diversidad en licencia paga inmediata.

"Sí, para mí es un beneficio mutuo", comentó Eric Trump, quien se autoproclamó un empleado de diversidad. "No tengo que trabajar y ¿Aún me pagan? ¡Claro que sí! ¿A quién no le gustaría?

El memorando da instrucciones para poner al personal en licencia, informar cómo lo han hecho, presentar un plan para futuras reducciones de personal E informar cualquier esfuerzo para disfrazar los programas DEI con "lenguaje codificado o impreciso", lo que sea que eso signifique, ¿podrían ser más precisos?

En medio de este lío, se dice que Elon Musk también ha sido puesto en licencia. Documentos internos de la Oficina de Gestión Personal (OPM) sugieren que Musk podría haber sido contratado por DEI desde el principio, ya que en su solicitud cumplía con los requisitos de "africano", "probablemente en el espectro" y "en general, inempleable".

Así que, para explicarles a las personas de la última fila: la idea es que la DEI debe compensar a aquellos que tradicionalmente han sido discriminados por género, etnia, sexualidad, religión, discapacidad y conocimiento de trivialidades. Las opiniones sobre la DEI previsiblemente se dividen según líneas políticas, y los medios de comunicación liberales de izquierdas, de corriente LAME, dicen que es una política necesaria para ayudar a rectificar cientos de años de injusticia y prejuicios inconscientes. Los medios de comunicación conservadores de derechas, de corriente COOL, dicen que es fundamentalmente antiestadounidense, antidemocrático, antimeritocrático e inconstitucional, que se debería contratar a las personas por su capacidad, no por nada más, y que hacerlo es, de hecho, la opción prejuiciosa.

La verdad es que ambas opiniones son correctas, pero ¿quién tiene razón? ¿La DEI realmente aborda la desigualdad o simplemente se abusa de ella? ¿Pueden las personas contratar de manera justa basándose ÚNICAMENTE en el mérito sin que otros prejuicios se interpongan? El problema no es un desacuerdo sobre si la DEI funciona o es justa, el problema es que ambas partes no están de acuerdo con la premisa inicial de que incluso is Cualquier desigualdad. La izquierda dice que todavía hay disparidades profundamente arraigadas, mientras que algunos de la derecha dicen que no, que el racismo terminó con Obama (o algo así, no lo sé). Sigan hacia la derecha y la opinión extrema es que hay desigualdad y que eso es algo bueno, que los blancos deberían estar en la cima, pero ahora estamos en el racismo puro y duro.

La dificultad es que todos estos argumentos y opiniones están mezclados entre sí, lo que hace que sea difícil distinguir los argumentos de buena fe de la intolerancia clásica. Y esa confusión no se ve ayudada por el hecho de que la izquierda vea ese revoltijo y grite "racismo" porque es la réplica más hiperbólica, como la que acabo de hacer un párrafo atrás.

Tal vez eso sea demasiado indulgente con Trump. Es difícil observar un despido masivo de personas teóricamente subrepresentadas y no pensar que es una decisión malintencionada. Sin un acuerdo sobre el problema inicial y sin un acuerdo sobre si la solución funciona, parece más una demostración política que un paso real para mejorar las cosas.

¿Qué opinas? Envía un correo electrónico o comenta a continuación con tu amenaza de muerte favorita.