#WhiteHouseSoWhite, Trump coloca todos os contratados do DEI em licença e demite Elon acidentalmente

Como um de seus muitos primeiros atos como o novo rei do mundo livre, Donald Jordana Trump tem escreveu uma ordem executiva revertendo esquemas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) que ele chama de "perigosos, degradantes e imorais" e se ele tivesse encontrado uma palavra com "E" em vez de "degradante", ele poderia ter feito algo inteligente lá.

Um memorando do governo escrito em letras grandes e pontiagudas ordenou que as agências federais colocassem todos os funcionários do setor de diversidade em licença remunerada imediata.

“Sim, é uma vitória para mim”, comentou o autoproclamado contratado da diversidade, Eric Trump. “Eu não tenho que trabalhar e Eu ainda sou pago? Claro que sim, o que há para não gostar?”

O memorando dá instruções para colocar os funcionários em licença, relatar como eles fizeram isso, enviar um plano para novas reduções de pessoal e relatar qualquer esforço para disfarçar programas DEI com "linguagem codificada ou imprecisa", seja lá o que isso signifique. Eles poderiam ser mais precisos?

Na confusão, Elon Musk também teria sido afastado. Documentos internos do Office of Personal Management (OPM) sugerem que Musk pode ter sido contratado pela DEI o tempo todo, tendo marcado as caixas em sua inscrição para "africano", "provavelmente no espectro" e "apenas geralmente desempregado".

Então, para explicar para as pessoas na fileira de trás: a ideia é que DEI deve compensar aqueles tradicionalmente discriminados por gênero, etnia, sexualidade, religião, deficiência e conhecimento trivial. As opiniões sobre DEI previsivelmente se dividem em linhas políticas com a mídia liberal de esquerda LAMEstream dizendo que é uma política necessária para ajudar a retificar centenas de anos de injustiça e preconceitos inconscientes. A mídia conservadora de direita COOLstream diz que é fundamentalmente antiamericano, antidemocrático, antimeritocrático e inconstitucional, as pessoas devem ser contratadas por capacidade, não por qualquer outra coisa e fazer isso é de fato a opção preconceituosa.

A verdade é que ambas as opiniões estão corretas, mas quem está certo? O DEI realmente aborda a desigualdade ou ela apenas é abusada? As pessoas podem contratar de forma justa com base no mérito, sem nenhum outro preconceito atrapalhando? O problema não é uma discordância sobre se o DEI funciona ou é justo, o problema é que ambos os lados não concordam com a premissa inicial de que há is qualquer desigualdade. A esquerda diz que ainda há disparidades profundamente arraigadas, enquanto alguns da direita dizem que não, o racismo acabou com Obama (ou algo assim, não sei). Continue indo para a direita e a opinião extrema é que há desigualdade e isso é uma coisa boa, os brancos deveriam estar no topo, mas agora estamos no racismo à moda antiga.

A dificuldade é que todos esses argumentos e opiniões estão todos misturados uns nos outros, dificultando a separação de argumentos de boa-fé da sua intolerância clássica. E essa confusão não é ajudada pela esquerda vendo essa bagunça e gritando "racista" porque é a réplica mais hiperbólica como o que eu acabei de fazer um parágrafo atrás.

Talvez isso seja muito indulgente com Trump. É difícil olhar para uma demissão em massa de pessoas teoricamente sub-representadas e não achar que é maldosa. Sem um acordo sobre o problema inicial e sem um acordo sobre se a solução funciona, parece mais uma flexão política do que um passo real para melhorar as coisas.

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